Rekrytera

Vår beprövade metodik ger oss möjligheten att leverera toppkandidater i varje rekrytering. Vi tillämpar kompetensbaserad rekrytering med marknadens bästa annonserings- och searchmetodik, arbetspsykologiska tester, referenstagning och bakgrundskontroll. Läs mer om vår rekryteringsprocess.

Hyra

Vi tillhandahåller konsultuthyrning och har ett upparbetat kontaktnät av konsulter med gott renommé. Denna form passar oavsett om du har behov av personal under begränsad tid eller ett löpande behov. Våra konsulter har erfarenhet av olika branscher och kompetenser. Gå gärna in hitta de konsulter som passar ert behov.

Samarbetspartner

Addilon är er samarbetspartner vid rekrytering och uthyrning av chefer och specialister.

Genom vår beprövade och kvalitetssäkrade metodik ska du som kund känna dig trygg, oavsett om du ska rekrytera eller hyra personal. Som en seriös och ledande aktör är vi självklart både ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag.

Trygghet

Som uppdragsgivare ska du ställa höga krav på den partner som som rekrytera eller hyra ut personal till er. Dessa lever vi upp till genom våra värderingar. Vi strävar efter att vara en långsiktig samarbetspartner i rekrytering och i byggandet av framgångsrika företag.

Glokal

Sedan starten har vi valt att våra glokala, dvs. verka lokalt på en global marknad. Vi är representerade i SverigeFinlandDanmarkNorge och USA.

Offert

Skicka in din förfrågan om offert så kontaktar vi dig inom 2 timmar.
Du kan också boka in ett digitalt möte direkt här.

Tillsatta uppdrag

  • Digital marknadskommunikatör
  • Design Engineer
  • Produktionschef
  • Produktchef
  • Nykundssäljare offentig sektor
  • Customer Success Manager
  • Compliance Specialist
  • Produktionsingenjör
  • Inköpschef
  • Kvalitetsingenjör
  • Specialist inom IATF 16949

Rekryteringsprocess

  • Kravprofil

    Skapa insikt genom en grundläggande analys av våra kunders utmaningar och situation. Detta görs i möte med rekryterande chef och andra relevanta beslutsfattare hos vår kund.

  • Val av rekryteringsmetod

    För vissa roller lämpar sig annonsering bäst och i andra fall genomför vi en ren searchprocess. Ibland ges bästa resultat genom att kombinera search och annonsering.

  • Annonsering och sökning

    Vid annonsering stöttar vi vid val av media samt med utformning och publicering av annonstext. Analys och kravprofil ligger till grund för vilka kandidater vi väljer att kontakta.

  • Intervju

    De kandidater som matchar vår kunds behov bjuds in till Addilon för en djupintervju. Här kartlägger vi kandidatens matchning mot aktuell tjänst.

  • Presentation av kandidater

    Vanligtvis presenterar vi tre till fem kandidater för varje tjänst. Utöver kandidatens CV begär vi även in betyg och relevanta intyg.

  • Personlighetsbedömning

    Personlighets- och motivationsprofiler samt numeriskt och verbalt färdighetstest. Utfallet följs upp med djupintervju och återkoppling med kandidat.

  • Referenstagning

    För vald slutkandidat genomför vi referenstagning med 3-5 referenser. Varje referenstagningen tar ca 30-45 min.

  • Bakgrundskontroll

    Beroende på roll genomför vi olika bakgrundskontroller (där det är tillämpbart).

  • Rådgivare

    Under rekryteringsprocessens slutskede är Addilon rådgivare till såväl kandidat som beslutsfattare hos vår klient.

  • Uppföljning

    Vi följer upp rekryteringen med såväl kund som kandidat sex månader efter påbörjad anställning.

Våra branschområden