• Rekrytering Fordon

    rekrytering

Rekrytering Fordon

Branscherfarenhet

Addilon är er samarbetspartner vid rekrytering av chefer eller specialister inom fordon.

Vårt breda kontaktnät och vår researchkapacitet ger oss möjligheten att leverera toppkandidater i rekryteringsprocessen. Vid annonserad rekrytering av kan vi erbjuda marknadens bästa exponering i digitala och sociala medier och hanterar även annonsering i all slags printmedia.

Vår gedigna process för rekrytering inom fordon säkerställer en djup förståelse för våra kunders situation och utmaningarna i den roll vi rekryterar till. Vi har ett strukturerat arbetssätt för att säkerställa att både uppdragsgivare och kandidater är nöjda.

Våra kunder inom fordon / automotive är vana att ställa höga krav på sin rekryteringspartner och dessa lever vi upp till. Vi strävar efter att vara en långsiktig samarbetspartner i rekrytering och i byggandet av framgångsrika företag.

Välkommen till Addilon – din partner inom rekrytering fordon!

Referensuppdrag

  • CAx specialist
  • Chef produktion- och processutveckling
  • Customer Quality Assurance
  • Gruppchef
  • Inköpare
  • Inköps- och logistikchef
  • Key Account Manager
  • Key Account Manager / KAM Eftermarknad
  • Key Account Manager OEM
  • Kvalitetstekniker
  • Kvalitets- och miljöchef
  • Leverantörsutvecklare
  • Maskinoperatör
  • Materialanskaffare
  • Materialstyrare
  • Material- och produktionsplanerare
  • Mättekniker
  • Platschef
  • PLM/Cax-specialist
  • Processutvecklare
  • Produktionschef
  • Produktionsplanerare
  • Produktionstekniker
  • Projektledare
  • Supplier Account Manager / SAM
  • Supplier Quality Assurance / SQA
  • Strategisk inköpare
  • Teknisk/Kommersiell projektledare
  • Teknisk säljare
  • Team  Leader
  • Utvecklingschef
  • Utvecklingsingenjör
  • Verkstasdschef

Offert

Skicka in din förfrågan om offert för Rekrytering fordon så kontaktar dig inom 8 timmar.

Du kan också ringa oss på 010 – 207 01 50 eller chatta med oss.

0 + 8 = ?

rekrytering fordon

Rekryteringsprocess

  • Kravprofil

    Skapa insikt genom en grundläggande analys av våra kunders utmaningar och situation. Detta görs i möte med rekryterande chef och andra relevanta beslutsfattare hos vår kund.

  • Val av rekryteringsmetod

    För vissa roller lämpar sig annonsering bäst och i andra fall genomför vi en ren searchprocess. Ibland ges bästa resultat genom att kombinera search och annonsering.

  • Annonsering och sökning

    Vid annonsering stöttar vi vid val av media samt med utformning och publicering av annonstext. Analys och kravprofil ligger till grund för vilka kandidater vi väljer att kontakta.

  • Intervju

    De kandidater som matchar vår kunds behov bjuds in till Addilon för en djupintervju. Här kartlägger vi kandidatens matchning mot aktuell tjänst.

  • Presentation av kandidater

    Vanligtvis presenterar vi tre till fem kandidater för varje tjänst. Utöver kandidatens CV begär vi även in betyg och relevanta intyg.

  • Personlighetsbedömning

    Personlighets- och motivationsprofiler samt numeriskt och verbalt färdighetstest. Utfallet följs upp med djupintervju och återkoppling med kandidat.

  • Referenstagning

    För vald slutkandidat genomför vi referenstagning med 3-5 referenser. Varje referenstagningen tar ca 30-45 min.

  • Bakgrundskontroll

    Beroende på roll genomför vi olika bakgrundskontroller som kreditupplysning och utdrag ur Rikspolisens belastningsregister.

  • Rådgivare

    Under rekryteringsprocessens slutskede är Addilon rådgivare till såväl kandidat som beslutsfattare hos vår klient.

  • Uppföljning

    Vi följer upp rekryteringen med såväl kund som kandidat sex månader efter påbörjad anställning.

Några av våra nöjda kunder